Можливості використання методу позитивної психотерапії для реалізації концепції «Healthy Organizations»
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/737926/
http://orgpsy-journal.in.ua/index.php/opep/article/view/393 10.31108/2.2023.2.29.3 |
|
| Title |
Можливості використання методу позитивної психотерапії для реалізації концепції «Healthy Organizations»
Possibilities of using the method of positive psychotherapy in implementing the concept of Healthy Organizations |
|
| Creator |
Карамушка, Л.М.
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
303 Methods of the social sciences 304 Social questions. Social practice. Cultural practice. Way of life (Lebensweise) |
|
| Description |
Вступ. Сучасні організації в умовах постійних соціально-економічних змін та викликів, з якими вони зустрічаються, шукають різноманітні підходи, які б забезпечили ефективність їх діяльності. Одним із підходів, орієнтованих на психологічне забезпечення ефективності діяльності, є реалізація концепції «healthy organizations» («здорових організацій»). Важливою складовою їхньої діяльності може бути використання методу позитивної психотерапії (Positive Psychotherapy; PPT), орієнтованого на пошук ресурсів та розвиток потенціалу персоналу організацій. Мета дослідження: визначити можливості використання методу позитивної психотерапії для реалізації концепції «Healthy Organizations». Методи дослідження: вивчення та систематизація літератури; теоретичний аналіз проблеми; власний досвід консультативної та психотерапевтичної роботи авторки. Результати дослідження. У роботі показані значущість та можливості використання основних принципів методу позитивної психотерапії Н. Пезешкіана (надії, балансу та консультування) для реалізації концепції «Healthy Organizations». У контексті аналізу основних положень теорії диференційного аналізу Н. Пезешкіана та можливостей його використання в реалізації концепції «Healthy Organizations» доповнена класифікація вторинних та первинних актуальних здібностей. Виділено три підгрупи вторинних здібностей (які мають відношення до використання просторово-часового та предметного середовища; виконання діяльності; взаємодії з соціумом). Також виділено три підгрупи первинних здібностей (які пов’язані з емоційним ставленням до різних об’єктів та встановленням контактів з ними; ставленням до розвитку потенціалу людини; ставленням до майбутнього та віри). Обґрунтовано специфіку врахування первинних та вторинних здібностей (як конфліктного потенціалу) в контексті діяльності персоналу організацій. Висновки. Впровадження концепції «Нealthy Organizations» у вітчизняних організаціях, з урахуванням особливостей їх функціонування в соціально-економічних та організаційних умовах в Україні, може сприяти збереженню та зміцненню психічного здоров’я персоналу та забезпеченню ефективності діяльності організацій. Introduction. Modern socio-economic changes and challenges require organizations to look for ways to ensure organizations’ effectiveness. Implementing the concept of healthy organizations is one of such ways. Healthy organizations may use the method of positive psychotherapy (PPT), which is focused on finding resources and developing the potential of the organizations’ personnel. Aim: to determine the possibilities of using the method of positive psychotherapy in implementing the concept of healthy organizations. Methods: analysis and systematization of relevant scientific literature; theoretical analysis of the problem in question; the author's own of counseling and psychotherapeutic experience. Results. The basic principles of the N. Peseschkian’s positive psychotherapy (hope, balance and consultation) are quite effective in implementing the concept of healthy organizations. The N. Peseschkian’s classification of primary and secondary actual capacities has been supplemented. Three subgroups of secondary capacities have been identified (those related to the use of space-and-time and subject environment; activities; interaction with society). Three subgroups of primary capacities, which are related to the emotional attitudes to various objects and establishing contacts with them; attitude to the development of human potential; attitude to the future and faith, have also been identified. The author substantiates the importance of primary and secondary capacities (as conflict potential) for organization staff’s activities. Conclusions. The implementation of the concept of healthy organizations in Ukrainian organizations based on the peculiarities of their functioning in current social and economic conditions, can promote staff’s mental health and organizations’ effectiveness. |
|
| Publisher |
Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України
|
|
| Date |
2023
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/737926/1/393-%D0%A2%D0%B5%D0%BA%D1%81%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1%82%D1%96-591-1-10-20231006.pdf
- Карамушка, Л.М. (orcid.org/0000-0003-0622-3419 <http://orcid.org/0000-0003-0622-3419>) (2023) Possibilities of using the method of positive psychotherapy in implementing the concept of Healthy Organizations Організаційна психологія. Економічна психологія, 2-3 (29). pp. 25-38. ISSN 2411-3190 10.31108/2.2023.2.29.3 |
|
| ##plugins.schemas.dc.fields.doi.name## |
10.31108/2.2023.2.29.3
|
|