Управлінський персонал університету вищої ланки: процедура та критерії добору
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/731678/
http://pedagogy-journal.kpu.zp.ua/archive/2020/73/part_2/6.pdf 10.32840/1992-5786.2020.73-2.4 |
|
| Title |
Управлінський персонал університету вищої ланки: процедура та критерії добору
Administrative personnel of university of higher level: procedure and selection criteria |
|
| Creator |
Жабенко, О.В.
|
|
| Subject |
37.07 Management aspects of educational institutions
378 Higher education. Universities. Academic study |
|
| Description |
У статті проаналізовано процедури та критерії добору кандидатів на посади управлінського персоналу в університетах України та Нідерландів. З’ясовано, що в Україні та Нідерландах добір кандидатів на посади управлінського персоналу вищого рівня здійснюється із застосуванням механізму конкурсного відбору (спеціальна форма відбору претендентів, які за своїми професійно-кваліфікаційними якостями відповідають вимогам, установленим до відповідних посад нормативними актами й умовами конкурсу), що складається з таких етапів, як: оголошення конкурсу та прийом документів від претендентів на посаду; підготовка виборів / відбору; проведення виборів / відбору; призначення на посаду з укладанням контракту (трудова угода). Виявлено відмінності процесу добору управлінського персоналу вищої ланки: у використанні критеріїв добору кандидатів (застосування в Україні формальних критеріїв під час відбору кандидатів, відсутність критеріїв для з’ясування рівня компетентності кандидата, його професійних і морально-етичних якостей; використання в університетах Нідерландів «профілів посад», що містять функціональні обов’язки, вимоги до кваліфікації чи компетентності претендента, а основними критеріями добору кандидатів є їхній авторитет як в академічному, так і в позаакадемічному середовищі, рівень компетентності, професійні та морально-етичні якості); у призначенні на посаду (в Україні засновник університету призначає ректора, а ректор призначає проректорів університету; у Нідерландах наглядова рада університету призначає всіх членів виконавчої ради). Запропоновано для вдосконалення процесу добору кандидатів на посади управлінського персоналу університету вищої ланки в Україні: розробити профілі посад (з вичерпним переліком критеріїв для з’ясування компетентності претендента; питаннями для з’ясування рівня компетентності й особистісних якостей кандидатів); запровадити практику подання претендентами на посади портфоліо (з інформацією про навчання, підвищення рівня компетентності, професійні досвід та досягнення тощо) для попереднього ознайомлення.
In the article analysed the procedures and criteria for selecting candidates for positions at administrative personnel of universities in Ukraine and the Netherlands. It was found that in Ukraine and the Netherlands the selection of candidates for positions at administrative personnel of university of higher level is carried out using a competitive selection mechanism (a special form of selection of applicants whose professional qualifications meet the requirements set for the relevant regulations and conditions of the competition), consisting of stages: announcement of the competition and acceptance of documents from applicants for the position; preparation of elections / selection; conducting elections / selection; appointment to a position with the signing of a contract (employment agreement). Detected differences in the process of selection of administrative personnel of university of higher level: in the use of candidate selection criteria (application in Ukraine of formal criteria in the selection of candidates, lack of criteria for determining the level of competence of the candidate, his professional and moral and ethical qualities; use of «job profiles» in the universities of the Netherlands, which contain functional responsibilities, qualification or competence requirements of the applicant, and the main criteria for selecting candidates are their authority both in academic and non-academic environment, level of competence, professional and moral and ethical qualities); in taking appointment (in Ukraine, the founder of the university appoints the rector, and the rector appoints the vice-rectors of the university; in the Netherlands, the supervisory board of the university appoints all members of the executive board). Proposed to improve the process of selection of candidates for administrative personnel of university of higher level in Ukraine: develop job profiles (with an exhaustive list of criteria for determining the competence of the applicant; questions to determine the level of competence and personal qualities of candidates); introduce the practice of submitting portfolios by applicants for positions (with information on training, enhancement of competence, professional experience and achievements, etc.) for prior review. |
|
| Publisher |
Видавничий дім «Гельветика»
|
|
| Date |
2020
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/731678/1/6.pdf
- Жабенко, О.В. (orcid.org/0000-0001-5257-1743 <http://orcid.org/0000-0001-5257-1743>) (2020) Administrative personnel of university of higher level: procedure and selection criteria Педагогіка формування творчої особистості у вищій і загальноосвітній школах, 2 (73). pp. 23-28. ISSN 1992-5786 10.32840/1992-5786.2020.73-2.4 |
|
| ##plugins.schemas.dc.fields.doi.name## |
10.32840/1992-5786.2020.73-2.4
|
|