EFFECTS OF GLOBAL LABOR MARKET TRENDS ON THE CONTENT OF PROFESSIONAL TRAINING OF FUTURE IT MANAGERS
Інформаційні технології і засоби навчання
View Archive Info| Field | Value | |
| Title |
EFFECTS OF GLOBAL LABOR MARKET TRENDS ON THE CONTENT OF PROFESSIONAL TRAINING OF FUTURE IT MANAGERS
ВЛИЯНИЕ ТЕНДЕНЦИЙ МИРОВОГО РЫНКА ТРУДА НА СОДЕРЖАНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ БУДУЩИХ ИТ-МЕНЕДЖЕРОВ ВПЛИВ ТЕНДЕНЦІЙ СВІТОВОГО РИНКУ ПРАЦІ НА ЗМІСТ ПРОФЕСІЙНОЇ ПІДГОТОВКИ МАЙБУТНІХ ІТ-МЕНЕДЖЕРІВ |
|
| Creator |
Lukianova, Larysa B.
Banit, Olga V. Goretko, Tetiana V. |
|
| Subject |
labor market; workforce management; professional training; IT manager
рынок труда; управление персоналом; профессиональная подготовка; ИТ-менеджер ринок праці; управління персоналом; професійна підготовка; ІТ-менеджер |
|
| Description |
The article outlines key trends in the global labor market and Ukraine’s labor market, describes the role of the information technology industry in the global economy and the economy of Ukraine, and establishes the mutual influence of the labor market and IT market trends. The authors analyze the issues of personnel shortages, in particular, IT managers, in the field of IT, in view of the dual nature of IT management. Then they summarize the global workforce management trends for 2017-2018 using Deloitte, EY and PwC data, and compare the problems urgent for workers, on the one hand, and human resources managers, on the other hand. Further they outline the key workforce management trends to watch in 2019 and highlight the expansion of HR managers’ functions and optimization of workforce management approaches and tools due to the labor market change and IT developments. They also single out high-priority workforce management tasks in the opinion of the tech and telecommunications industry. The authors determine the tasks of IT managers in the field of workforce management and stress that these tasks can be taken into account by Ukrainian higher educational institutions when developing and improving their training programs for future IT managers. They emphasize cooperation between IT companies and higher educational institutions aimed at increasing talent density in the IT industry, and give actual examples of such cooperation. They conclude that, on the one hand, IT managers as executives should be aware of the current workforce market trends to help their companies attract talents and manage them effectively using advanced workforce management tools and technologies, and on the other hand, workforce market trends should guide the higher educational institutions that train future IT managers.
В статье рассмотрены основные тенденции мирового рынка труда и рынка труда Украины, определена роль ИТ-индустрии в мировой экономике и экономике Украины, а также установлено взаимовлияние тенденций рынка труда и рынка ИТ. Проанализирована проблема дефицита кадров, в частности, ИТ-менеджеров, в сфере ИТ с учетом дуальной природы ИT-менеджмента. На основе данных Deloitte, EY и PwC обобщены мировые тенденции в области управления персоналом в 2017-2018 гг. и проведено сравнение проблем, решение которых считают необходимым работники, с одной стороны, и менеджеры по управлению персоналом, с другой стороны. Приведены прогнозы относительно основных тенденций на рынке управления персоналом в 2019 г. Отмечено расширение функций менеджеров по управлению персоналом и обновление используемых подходов и средств управления персоналом, вызванные изменениями на рынке труда и развитием информационных технологий. Выделены первоочередные задачи в области управления человеческими ресурсами с точки зрения представителей отрасли технологий и телекоммуникаций. Выяснены задачи ИТ-менеджеров в области управления персоналом в компаниях. Отмечено, что эти задачи могут быть учтены украинскими учреждениями высшего образования в процессе разработки и совершенствования программ подготовки будущих ИТ-менеджеров. Подчеркнута важность сотрудничества ИТ-компаний и учреждений высшего образования с целью увеличения кадрового потенциала ИТ-отрасли, приведены конкретные примеры такого сотрудничества. Сделан вывод, что, с одной стороны, ИТ-менеджеры как управленцы в своей работе должны принимать во внимание современные тенденции на рынке труда, чтобы помочь своим компаниям нанимать лучших специалистов и эффективно ими управлять с использованием новейших средств и технологий управления персоналом, а с другой стороны, тенденции на рынке труда и управления персоналом должны быть ориентиром для учреждений высшего образования в процессе подготовки будущих ИТ-менеджеров. У статті розглянуто основні тенденції світового ринку праці й ринку праці України, окреслено роль ІТ-індустрії у світовій економіці й економіці України та встановлено взаємовплив тенденцій ринку праці й ринку ІТ. Проаналізовано проблему дефіциту кадрів, зокрема ІТ-менеджерів, у галузі ІТ з огляду на дуальну природу ІТ-менеджменту. На основі даних Deloitte, EY та PwC узагальнено світові тенденції в галузі управління персоналом у 2017-2018 рр. та порівняно проблеми, вирішення яких вважають необхідним працівники, з одного боку, та менеджери з управління персоналом, з іншого боку. Наведено прогнози щодо основних тенденцій на ринку управління персоналом у 2019 р. Наголошено на розширенні функцій менеджерів з управління персоналом та оновленні використовуваних підходів і засобів управління персоналом, викликаних змінами на ринку праці й розвитком інформаційних технологій. Виокремлено першорядні завдання у сфері управління людськими ресурсами з точки зору представників галузі технологій та телекомунікацій. З’ясовано завдання ІТ-менеджерів у сфері управління персоналом у компаніях та наголошено, що ці завдання можуть бути враховані українськими закладами вищої освіти в процесі розробки та вдосконалення програм підготовки майбутніх ІТ-менеджерів. Відзначено важливість співпраці між ІТ-компаніями та закладами вищої освіти з метою збільшення кадрового потенціалу ІТ-галузі та наведено конкретні приклади такої співпраці. Зроблено висновок, що, з одного боку, ІТ-менеджери як управлінці у своїй роботі мають брати до уваги останні тенденції на ринку праці, щоб допомогти своїм компаніям наймати найкращих фахівців та ефективно ними керувати із використанням новітніх засобів і технологій управління персоналом, а з іншого боку, тенденції на ринку праці та управління персоналом мають бути орієнтиром для закладів вищої освіти в процесі підготовки майбутніх ІТ-менеджерів. |
|
| Publisher |
Institute of Information Technologies and Learning Tools of NAES of Ukraine
|
|
| Contributor |
—
— — |
|
| Date |
2019-04-27
|
|
| Type |
info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion рецензована стаття — рецензируемая статья — Peer-reviewed Article — |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Identifier |
https://journal.iitta.gov.ua/index.php/itlt/article/view/2917
10.33407/itlt.v70i2.2917 |
|
| Source |
Information Technologies and Learning Tools; Vol 70, No 2 (2019); 16-27
Информационные технологии и средства обучения; Vol 70, No 2 (2019); 16-27 Інформаційні технології і засоби навчання; Vol 70, No 2 (2019); 16-27 Інформаційні технології і засоби навчання; Vol 70, No 2 (2019); 16-27 2076-8184 10.33407/itlt.v70i2 |
|
| Language |
eng
|
|
| Relation |
https://journal.iitta.gov.ua/index.php/itlt/article/view/2917/1479
|
|
| Rights |
Copyright (c) 2019 Larysa B. Lukianova, Olga V. Banit, Tetiana V. Goretko
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0 |
|