Чинники професійного самоздійснення особистості (статеві особливості)
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/706110/
http://www.appsychology.org.ua/index.php/ua/arkhiv-vydannia/tom-5 |
|
| Title |
Чинники професійного самоздійснення особистості (статеві особливості)
Factors of personal professional self-fulfillment (gender characteristics) |
|
| Creator |
Кокун, Олег Матвійович
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
|
|
| Description |
Встановлено, що для професійного самоздійснення чоловіків більше значення відіграє вплив таких чинників як: ступінь вираженості цінностей, властивих особистості, що самоактуалізується; ступінь творчої спрямованості особистості; рівень розвитку комунікативних здібностей; зацікавленість у професійній діяльності; кількість зусиль, спрямованих на підвищення власного професійного рівня. Для професійного самоздійснення жінок – рівень розвитку організаційних здібностей; рівень професійної самоефективності; задоволеність змістом професійної діяльності; здатність менше стомлюватися впродовж робочого дня; «редукція особистих досягнень» (негативний чинник).
The article presents the empirical study aimed at determining of gender characteristics of the professional self-fulfillment factors. 1,452 skilled people have been examined. The professional self-fulfillment questionnaire, the questionnaire determining stages and factors of skilled person’s professional development and 6 psychological diagnostic methods have been applied. The research allows us to determine such gender characteristics of the professional self-fulfillment factors: - the next factors are more important for professional self-fulfillment of men: manifestation of the values inherent for self-actualized personality; a degree of creativity; a level of communication skills; interest in professional activities; efforts aimed at improvement of his own professional level; - the next factors are more important for professional self-fulfillment of women: development of organizational skills; a level of her professional self-efficacy; satisfaction with the content of professional activity; opportunity to be less tired during a workday; "reduction of personal achievements" (a negative factor). Prospects for further research are in development, based on the results, of practical technological approaches aimed at promoting of self-fulfillment of skilled peoples of different professions. |
|
| Publisher |
Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України,
|
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/706110/1/Kokun_OM_%282016%29_Chynnyky_profesijnoho_samozdijsnennja_osobystosti_%28statevi_osoblyvosti%29.pdf
- Кокун, Олег Матвійович (2016) Factors of personal professional self-fulfillment (gender characteristics) Актуальні проблеми психології. – Том. V: Психофізіологія. Психологія праці. Експериментальна психологія (16). pp. 74-82. ISSN 2072-4772 |
|