Соціально-психологічні особливості кар'єрного зростання менеджерів у сучасному суспільстві: гендерний аспект
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/705951/
|
|
| Title |
Соціально-психологічні особливості кар'єрного зростання менеджерів у сучасному суспільстві: гендерний аспект
Socio-psychological characteristics of career management in modern society: the gender dimension |
|
| Creator |
Баніт, Ольга Василівна
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
304 Social questions. Social practice. Cultural practice. Way of life (Lebensweise) 374 Education and training out of school. Further education |
|
| Description |
Автор прослідковує еволюцію поглядів на жінку-керівника з середини минулого століття до теперішнього часу. Кар’єрне сходження для жінок досі є справою нелегкою, пов’язаною з низкою проблем. Жінка-керівник постійно мусить доводити собі й оточуючим, що займається своєю справою. Результати аналізу наукових джерел минулого століття дозволяють стверджувати, що недовіра до можливостей жіночого лідерства будується на цілком виправданих уявленнях, отриманих дослідниками в різних галузях знань. Головним чинником виступають відмінності в пізнавальній сфері чоловіків і жінок, що призводять до нижчого рівня домагань жінок у їх прагненні до успіху. На початку нового тисячоліття ортодоксальність вчених, а також масової свідомості дещо пом’якшується. Погоджуючись з тим, що відмінності між жінками і чоловіками в лідерських можливостях існують, сучасні дослідники наголошують, що такий фактор не перекриває жінкам шлях до кар’єрного зростання. Це лише підтверджує необхідність пошуку тих моделей лідерства, які руйнують статево-рольові стереотипи, з одного боку, а з іншого, забезпечують успіх розпочатої справи. The author analyzes the evolution of ideas about a woman leader from the middle of the last century to the present. Career climbing for women is still a challenge, due to a number of problems. A woman-leader must constantly prove to herself and others, that she can cope with her business. The results of analysis of the last century of scientific sources allow us to assert that the disbelief to women’s leadership possibilities is based on the completely justified ideas obtained by researchers in the different areas of knowledge. The main factors are the differences in the cognitive sphere of men and women, leading to the lower level of women’s aspiration in their quest for success. At the beginning of the new millennium orthodoxy scientists and mass consciousness has become somewhat softened. Modern researchers agree that the differences exist between women and men in leadership opportunities. The investigators emphasize that such factor does not overlap the women way to career growth. It only confirms the necessity of searching the leadership models destroying sex-role stereotypes, from one side, and from the other, it provides success of the business started earlier. |
|
| Publisher |
Інститут педагогічної освіти і освіти дорослих НАПН України
|
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/705951/1/Banit.pdf
- Баніт, Ольга Василівна (2016) Socio-psychological characteristics of career management in modern society: the gender dimension Adult Education: Theory, Еxperience and Рrospects, 1 (12). pp. 119-129. ISSN 2308-6386; ISBN 978-617-640-308-1 |
|