Соціальна напруженість в організації: сутність, підходи до вивчення, основні види
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/705799/
http://www.appsychology.org.ua/index.php/ua/arkhiv-vydannia/tom-1/vipusk-45-u-m-2016 |
|
| Title |
Соціальна напруженість в організації: сутність, підходи до вивчення, основні види
Social tension in the organization: the nature, approaches to studying and main types |
|
| Creator |
Карамушка, Л.М.
|
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
304 Social questions. Social practice. Cultural practice. Way of life (Lebensweise) |
|
| Description |
У статті введено поняття «соціальна напруженість в організації», яка розглядається як один із видів соціальної напруженості, що виникають на мезорівні. Обґрунтовано доцільність його використання при аналізі соціальної напруженості в організації в межах соціологічного, психологічного та інтегрального підходів. Проаналізовано особливості кожного із підходів. Визначено зміст, основні індикатори та рівні вираженості соціальної напруженості в організації. Виділено критерії для аналізу видів соціальної напруженості в організації. Розроблено класифікацію видів соціальної напруженості в організації. Охарактеризовано зміст кожного із видів соціальної напруженості в організації.
The article introduces the concept of "social tension in the organization" referred to as an organization's psychological state characterized by grave intra-organizational and external organizational contradictions of objective and subjective character and manifested in staff's individual and group behaviors. The author proposes an integrated socio-psychological approach to studying social tension in organizations. The sociological part of the approach focuses on researching primarily "objective", "external" aspects of social tension in the organization, its organizational and functional factors as well as the organizational and functional conditions for social tension prevention and management, while the psychological part of the approach specializes on researching primarily "subjective", "internal" aspects of social tension in the organization which include staff's and organization's psychological states, psychological factors behind social tension in the organization as well as the psychological conditions for social tension prevention and management. The author proposes a classification of the main types of social tension in the organization based on specific criteria. |
|
| Publisher |
Інститут психології імені Г.С. Костюка НАПН України
|
|
| Date |
2016
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/705799/1/%D0%9A%D0%B0%D1%80%D0%B0%D0%BC%D1%83%D1%88%D0%BA%D0%B0_45.pdf
- Карамушка, Л.М. (2016) Social tension in the organization: the nature, approaches to studying and main types Актуальні проблеми психології: зб. наук. праць Ін-ту психології імені Г.С. Костюка НАПН України. – Том І: Організаційна психологія. Економічна психологія. Соціальна психологія, 45. pp. 3-11. ISSN 2072-4772 |
|