Сучасні тенденції професійного розвитку персоналу вітчизняних інноваційно активних підприємств
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/10377/
10.5072/lib.iitta.gov.ua/10377 |
|
| Title |
Сучасні тенденції професійного розвитку персоналу вітчизняних інноваційно активних підприємств
Современные тенденции профессионального развития персонала отечественных инновационно активных предприятий Present-day trends of professional workforce development at domestic enterprises |
|
| Creator |
Радкевич, В.О.
|
|
| Subject |
37.01/.09 Special auxiliary table for theory, principles, methods and organization of education
377 Specialized instruction. Vocational, technical, professional training. Vocational colleges, institutes. Polytechnics |
|
| Description |
Визначено роль інноватики та конкуренції в розвитку персоналу вітчизняних підприємств. Окреслено критерії інноваційного типу працівників підприємств з високотехнологічним способом виробництвом. Обґрунтовується необхідність використання інноваційних систем управління професійним розвитком персоналу підприємств, що охоплюють процеси адаптації та безперервного професійного навчання на виробництві: інноваційний менеджмент, бізнес-планування інноваційних проектів, бюджетування інноваційних процесів. З’ясовано значення конкурентоспроможності персоналу підприємств на вітчизняному ринку праці. Проаналізовано принципи та наукові підходи до планування й організації професійного розвитку персоналу підприємств. Схарактеризовані сучасні педагогічні технології, що ґрунтуються на генерації знань, врахуванні особливостей трансформацій в економіці: модульні, проектні, дистанційні.
Определена роль инноватики и конкуренции в развитии персонала отечественных предприятий. Рассматриваются критерии инновационного типа работников предприятий с высокотехнологичным способом производства. Обосновывается необходимость использования инновационных систем управления профессиональным развитием персонала предприятий, охватывающих процессы адаптации и непрерывного профессионального обучения на производстве: инновационный менеджмент, бизнес-планирование инновационных проектов, бюджетирование инновационных процессов. Выяснено значение конкурентноспособности персонала предприятий на отечественном рынке труда. Проанализированы принципы и научные подходы к планированию и организации профессионального развития персонала предприятий. Охарактеризованы современные педагогические технологии, основанные на генерации знаний, учете особенностей трансформаций в экономике: модульные, проектные, дистанционные. The role of innovation and competitiveness in the field of workforce development at domestic enterprises is defined. The criteria of innovative type of a worker at a hi-tech industry enterprise are outlined. It is grounded that there is a need in implementation of management innovative systems for personnel professional development which cover the adaptation and LLL processes. They are the following: innovative management, innovative projects business planning, budgeting of innovative processes. The importance of staff competitiveness at local labour market is studied out. The principles and scientific approaches to planning and organization of workforce development at the enterprise are analysed. Up-to-date pedagogical technologies based on knowledge generation, recognition of specific transformations in the economy field like modular, project, distant ones, are characterised. |
|
| Publisher |
НПУ імені М.П. Драгоманова
|
|
| Date |
2015
|
|
| Type |
Article
PeerReviewed |
|
| Format |
application/pdf
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/10377/1/%D0%A1%D0%A3%D0%A7%D0%90%D0%A1%D0%9D%D0%86%20%D0%A2%D0%95%D0%9D%D0%94%D0%95%D0%9D%D0%A6%D0%86%D0%87%20%D0%9F%D0%A0%D0%9E%D0%A4%D0%95%D0%A1%D0%86%D0%99%D0%9D%D0%9E%D0%93%D0%9E%20%D0%A0%D0%9E%D0%97%D0%92%D0%98%D0%A2%D0%9A%D0%A3.pdf
- Радкевич, В.О. (2015) Present-day trends of professional workforce development at domestic enterprises Освіта для сучасності = Edukacja dla współczesności, 1. pp. 326-333. ISSN 978-966-931-021-7 |
|