Wellbeing-управління персоналом бізнес-організацій в умовах сталого розвитку суспільства
Електронна бібліотека НАПН України
View Archive Info| Field | Value | |
| Relation |
http://lib.iitta.gov.ua/731994/
УДК 005.7:334.7 |
|
| Title |
Wellbeing-управління персоналом бізнес-організацій в умовах сталого розвитку суспільства
Wellbeing-management of personnel of business organizations in conditions of sustainable development of society |
|
| Creator |
Баніт, Ольга Василівна
Мерзлякова, Олена Леонідівна |
|
| Subject |
1 Philosophy. Psychology
314/316 Society |
|
| Description |
У рамках цієї монографії висвітлено п’ять напрямів Wellbeing-концепції за Gallup: професійний добробут, соціальний добробут, фінансовий добробут, фізичний добробут, добробут у середовищі проживання. В основі кожного напряму лежать два критерії: професійний – зв’язок між щоденними справами та мотивацією для досягнення цілей; соціальний – наявність підтримки та любові; фінансовий – управління економічною ситуацією з метою зниження стресу і підвищення безпеки; фізичний – хороше здоров’я і достатній запас енергії для здійснення щоденної роботи; громадський – відчуття безпеки та гордість за приналежність до громади. За цими п’ятьма напрямами дослідження вираховується глобальний показник добробуту. Згідно з цими критеріями виокремлюють такі категорії працівників: «процвітають» (високий рівень якості життя), «борються» (середній рівень якості життя), «страждають» (низький рівень якості життя). Крім виявлення основних складових добробуту, аналітики Gallup встановили взаємозв’язок між добробутом співробітників і ключовими показниками ефективності компанії, зокрема: прибутком, продуктивністю та якістю продуктів/послуг; зменшенням кількості невиходів на роботу; зменшенням кількості інцидентів, пов’язаних з безпекою; зниженням плинності персоналу і витрат на пошук нових співробітників. З огляду на це розвинені компанії прагнуть піклуватися про кожного працівника.
Within the framework of this monograph, five directions of the Wellbeing concept according to Gallup are highlighted: professional well-being, social well-being, financial well-being, physical well-being, well-being in the living environment. Each direction is based on two criteria: professional - the connection between daily affairs and motivation to achieve goals; social - presence of support and love; financial - management of the economic situation in order to reduce stress and increase security; physical - good health and a sufficient supply of energy to carry out daily work; public - a sense of security and pride in belonging to the community. Based on these five areas of research, a global index of well-being is calculated. According to these criteria, the following categories of workers are distinguished: "thriving" (high level of quality of life), "struggling" (average level of quality of life), "suffering" (low level of quality of life). In addition to identifying the main components of well-being, Gallup analysts established a relationship between employee well-being and key company performance indicators, including: profit, productivity, and quality of products/services; reducing the number of absenteeism; reducing the number of security-related incidents; reduction of staff turnover and costs of searching for new employees. With this in mind, advanced companies strive to take care of every employee. |
|
| Publisher |
КНЕУ
|
|
| Date |
2021
|
|
| Type |
Book
PeerReviewed |
|
| Format |
text
|
|
| Language |
uk
|
|
| Identifier |
http://lib.iitta.gov.ua/731994/1/Banit_Merzlyakova_%D1%80-%D0%BB%20%D0%BC%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%84%D1%96%D1%97%20%D0%9A%D0%9D%D0%95%D0%A3.pdf
Баніт, Ольга Василівна (orcid.org/0000-0001-9002-6439 <http://orcid.org/0000-0001-9002-6439>) and Мерзлякова, Олена Леонідівна (orcid.org/0000-0002-4035-9144 <http://orcid.org/0000-0002-4035-9144>) (2021) Wellbeing-management of personnel of business organizations in conditions of sustainable development of society КНЕУ, м. Київ, Україна, pp. 311-326. ISBN 978–966–926–399–5 УДК 005.7:334.7 |
|